¿Cómo evaluar a los candidatos en tu agencia?
Antes de que ingresen en tu agencia es importante entender que no es simplemente asumir un papel. Al alinearse con la Declaración de Fe y abrazar la visión de la agencia, se establece un lazo profundo con un propósito. El candidato debe encontrar su rol dentro de los parámetros del enfoque de la organización directa o indirectamente y adoptar los valores culturales de la agencia como suyos.
Esta es una lista de distintas áreas que puedes considerar:
Madurez espiritual
Carácter
Madurez emocional
Agudeza intelectual
Teología
Habilidades de liderazgo
Competencias necesarias para el trabajo (habilidades técnicas necesarias)
Vida de matrimonio y familia saludable
Capacidad para levantamiento de fondos
Otros
En conclusión, este compromiso no solo fortalece la ayuda a la agencia desde adentro, sino que también enriquece la vida y el propósito del individuo que, al integrarse, encuentra un espacio donde su crecimiento y contribución se entrelazan con la misión más amplia.